Woelige tijden

Je eigen koers bepalen en richting geven.

• Selectie, persoonlijke ontwikkeling en het doorgeven van competenties vergen een duurzaam en aangepast HR-beleid in een arbeidsmarkt dat meer en meer gekenmerkt wordt door schaarste.

• Ecologisch communiceren, betekenisvol presteren en inspireren vanuit leiderschap zijn de voorwaarden om binnen de werkomgeving effectief te kunnen samenwerken met ‘goesting’ en ‘passie’.

• Medewerkers die zich engageren en opkomen voor positieve verandering worden vaak niet ernstig genomen, verliezen soms zelfs hun baan of verlaten op eigen initiatief hun organisatie. Dit zijn factoren die helemaal niet bijdragen tot het cultiveren van moed en creativiteit.